很多医院都打算让医生退休吗？部分医院已裁员800多人……|优质医疗资源 |医疗保险 |医生 |医疗机构 |医院计划|退休|医院区_网易移动 近日，网络上流传出令业界不安的消息：南方医院拟退休部分医生。有网友透露，询问了南方医院一位现任负责人，得到证实：“最近我们其实对一些合同人员合同到期时的方向进行了彻底的排查，看起来已经完成了，下一步就是减员增效。” 而且，沿海地区，不仅是南方医院，有网友透露，中山七院似乎也在裁员。一位医生称，他“当初实习期间发表了4篇文章，但还是被解雇了，现在还找不到工作！”有同事说，他们的医院已经裁掉了800多人。这个冬天似乎比往常来得更早。裁员曾经在医疗行业听起来像是一个幻想。没想到，多年之后，这在音乐界却成了司空见惯的事情。体制内的医疗铁饭碗也将被毁掉。贵州某三甲医院内科一名住院医生在网上发帖称，由于亏损严重，医院早在11月中旬就给他降薪了。医院给出的解释是因为绝对没钱，不是粗心表现，只能发底薪，每月2700元左右。尽管，出人意料的是，医院从降薪到消失。医生感叹：“月薪近2000的工作我保不住了。”减薪、拖欠工资、自然减员、减员后人员短缺，让医务人员比以往更有动力，但谁能你不会得到太多报酬。当这些问题真正给我们带来沉重打击时，我们才发现个人在医改过程中是多么的渺小和无能为力。著名医改专家徐育才在接受壹米通采访时表示：“我们之所以走到这一步，主要有以下几个原因：一是大环境不好，老百姓没钱；二是医保改革导致医疗机构无法适应；三是医院规模扩大导致成本增加。”前两个外部因素很难改变。但后者是由于内部因素造成的。许多医院为了生存而削减了武器。从过去不断扩大规模，到现在，他们已经开始收缩战线。今年8月，山西省肿瘤医院发布通知称，将撤出南院区，并将南院区职能和人力调回山西省肿瘤医院。主校区统一管理。近日，郑州大学第一附属医院传出消息。计划将一家拥有五个校区的医院改建为一家拥有三个校区的医院。削减床位3000多个，床位总数限制在7500个。积压的校园已被重新用于科学研究。当医院关闭场所并减少床位时，里面的人就必须重新安排。据称，在一些正在进行改造的医院中，医生将不得不重新聘用或转移到其他医院和科室。甚至彻底消失。今年以来，国家卫健委和全国医院“过上拥挤生活”的呼声越来越多。到底是什么原因导致医疗行业寒冬来得快呢？经济观察报调查后给出三点原因：1、就医人数减少出于收入考虑，更多人去医院，优先考虑三级医院，而年轻人又不想生孩子，导致医院就诊量和医院收入减少。 2、控制医保费用：近两年，国家一直在推进DRG付费改革，对每种疾病的治疗费用进行限额。如果医院实际治疗费用超过限额，超出部分的费用很可能会由医院支付给医生，医院也会受到医保系统的处罚，导致实际拨付资金减少、拨付速度减慢，对医生收入造成影响。 3.医院成本控制：当经济形势好的时候，医院会大量扩建，建造建筑物扩大医院面积，购买设备，招募人员。现在这些都变成了沉重的开支。承担建筑物和设备的高额折旧成本，招募医务人员也是一笔开支。当这三个条件叠加起来，医院的寒冬自然就来了。很多公立医院动辄上百甚至上千人，靠营业收入养活的模式，在医保压力下早已失灵。改革说是“瘦身”，实际执行起来却困难重重。一方面，大量行政、后勤人员闲置；另一方面，真正从事这项工作的医疗一线工作人员却在努力赚取最低工资，并没有获得绩效补偿。说白了，没有更多的工作，但他们无法养活这么多人。如果癌细胞太多，就会窃取很多资源。正常细胞将无法获得足够的营养，也就无法支付工资。这不仅仅是钱的问题，更是医院安全感的崩溃ty 在系统内。一位同事直言：“以前觉得医院有点无聊，但比外面稳定多了，现在好多了，就算工资不定期发，还谈什么尊严呢？”事实上，“体制内信仰”始终基于一个简单的逻辑：我不要求你给我更多，但我要求你不要断我的食物。但一旦职位的底线无法维持，薪水被削减或被搁置，信任就会像yelo一样，一点点破裂。尤其是对于一些城市医院的医护人员来说，他们要背负着房贷、抚养孩子的重担，习惯了“少但安”的生活。当工资被削减时，他们直接陷入焦虑的深渊。而“不解雇员工”的医院，也用“工资工资”来解雇互不相识的员工。表面上，很多医院仍然宣传“没有人被解雇”。事实上，长期的减薪、取消绩效、增加工作量已经让迫使多名员工自愿辞职。如果你不离开，你就会被困住，没有业绩，没有排名。当你离开时，你只是“瘦下来”，不计算失踪，而是自愿的。这些都是变相裁员。不清楚，但你用开着的剑或开着的枪更加无情。尤其是一些原本靠政府补贴生存的公立医疗机构，员工被拖到“积蓄耗尽”、“信用丧失”的地步，最终也难逃被解雇的命运。当连薪资绩效都拿不出来的时候，当失踪这把刀磨快的时候，医院所谓的“质量发展”、“现代化管理”都只是一句空话。医务人员的工资不是可有可无的支出，医务人员的工作不能随意中断。它是医院最基本的信用，是社会健康的基础工程。菲娜我想说，尽管医疗寒冬已经到来，但大家还是应该期待温暖的阳光。雪球t创始人方三文采访了段永平，专门谈到了行业的差异。有些行业是大行业、标准产品。最终，应该是规模和价格。只有少数巨头能够生存。有些行业是个性化行业，需求分散，可以容纳多个参与者。医疗服务是规模化的还是个性化的？显然，是后者。医疗行业是一个可以干一辈子的行业。所以，大家应该向段永平学习，忍得住，避免内讧，做时间的朋友。在这个任重而道远的世界里，在这个降薪裁员比比皆是的行业里，把自己的稳定和健康放在第一位就行了。 NG医疗客户称寒冬下医疗行业“信用底线”将不会消失。当南方医院保留合同制人员时，中山七院的实习医生在四篇文章发表后仍处于平铺状态，而贵州医生的月薪已降至2700元，医疗行业“铁饭碗”的神话已被彻底摧毁。席卷全国的“医疗寒冬”并非天气的偶然变化，而是经济低迷、医保控费、医院扩张等综合作用引发的“结构性降温”。当裁员的刀悬在我们头顶，当业绩成为“油漆”时，我们更要问：医疗的“信用底线”在哪里？ 【责任编辑】易柯先生 【文章来源】老爷说一 【图片来源】网络 【免责声明】我们尊重原创，版权归原作者所有。如果您的权益受到侵犯，请联系微信：xxxfff0518。我们将在24小时内删除乌尔斯。感谢广大医疗客户的支持！ 【投稿邮箱】 yike@touchealth.com 特别声明：本文由网易自媒体平台“网易号”作者上传发布，仅代表作者观点。网易仅提供信息发布平台。 注：以上内容（包括图片和视频，如有）由网易HAO用户上传发布，网易HAO为社交媒体平台，仅提供信息存储服务。