近日，网络上流传出令业界不安的消息：南方医院拟退休部分医生。有网友透露，询问了南方医院一位现任负责人，得到证实：“最近我们其实对一些合同人员合同到期时的方向进行了彻底的排查，看起来已经完成了，下一步就是减员增效。”而且，在沿海，不仅是南方医院，有网友爆料称，中山七医院似乎也在裁员。一位医生表示，“本来实习期间就发表了4篇文章，但还是被解雇了，现在还找不到工作！”有同事说，他们医院把higit撤到了800人。这个冬天似乎比往常来得更早。裁员曾经在医疗行业听起来像是一个幻想。没想到，多年之后，这在音乐界却成了司空见惯的事情。时间他的医疗体系内的铁饭碗也将被摧毁。贵州某三甲医院内科一名住院医生在网上发帖称，由于亏损严重，医院早在11月中旬就给他降薪了。医院给出的解释是，因为根本没钱，所以不会发绩效工资，只能用底薪发，每月大概2700元左右。尽管，出人意料的是，医院从降薪到消失。医生感叹：“月薪近2000的工作我保不住了。”减薪、拖欠工资、人员流失以及人员流失后的人员短缺，让医务人员比以往任何时候都更有动力，但他们的工资可能不会那么多。当这些问题真正给我们带来沉重打击时，我们才发现个人在医改过程中是多么的渺小和无能为力。著名医改专家徐育才在接受壹米淘采访时表示：“之所以走到这一步，主要有以下几个原因：一是大环境不好，人没钱；二是大环境不好，人没钱。二是医保改革导致医疗机构无法适应； “第三，医院的扩张导致成本增加。”前两个外部因素很难改变。但后者是内部因素造成的。很多医院为了生存砍掉了武器，从过去不断扩大规模，到现在开始收缩战线。今年8月，山西省肿瘤医院发布通知称，将撤出南院区，将南院区的职能和人力重新交回主院区统一管理。近日，郑州传出消息。大学第一附属医院，全宇宙最大的医院 计划将五院医院改造成三院医院 超过3000人。编辑部将被削减，床位总数将限制在7500张。积压的校园已被重新用于科学研究。当医院距离较近、床位减少时，就需要重新安排院内人员。据称，在一些正在进行改造的医院中，医生将不得不重新聘用或转移到其他医院和科室。甚至彻底消失。今年以来，国家卫健委和全国医院“过上拥挤生活”的呼声越来越多。到底是什么原因导致医疗行业寒冬来得快呢？经济观察报调查后给出了三个原因：1、患者较少：人们出于收入考虑较少去医院，优先选择三级医院，而年轻人还没有准备好生孩子，导致医院就诊次数减少，医院收入减少。 2. 控制医疗输入保险费用：近两年，各州正在实施DRG支付改革，为每种疾病设定治疗费用限额。如果医院实际治疗费用超过限额，超出部分的费用很可能由医院支付给医生，医院也会受到医保系统的处罚，导致实际拨付资金减少、拨付速度减慢，影响医生收入。 3.医院成本控制：当经济形势好的时候，医院会大幅度扩张，建造建筑物扩大医院面积，购买设备，招募人员。现在这些都变成了沉重的开支。背负着高昂的建筑物和设备折旧成本，招聘医务人员也是一笔开支。当这三个条件叠加起来，医院的寒冬自然而然就来了。很多公立医院的模式，往往有几百甚至上千人，靠商业运营。为他们提供支持的机构，在医疗保险的压力下早已失灵。改革说是“瘦身”，实际执行起来却困难重重。一方面，大量行政、后勤人员闲置；另一方面，真正从事这项工作的医疗一线工作人员却在努力赚取最低工资，并没有获得绩效补偿。说白了，不是没有人合作，而是他们养不起这么多人。如果癌细胞太多，就会窃取很多资源。正常细胞将无法获得足够的营养，也就无法支付工资。这不仅是资金问题，也是医院体制内安全感的下降。一位同事直言：“以前觉得医院有点无聊，但比外面稳定多了，现在好多了，就算工资不定期发，还谈什么尊严呢？”事实上，“F“体制内的信仰”总是建立在一个简单的逻辑上：我不要求你给我更多，但我要求你不要断我的饭菜。但一旦岗位底线无法维持，工资被削减或放下，信任就会像冰一样，一点点裂开。特别是对于一些城市医院的医务人员来说，他们可能背负着房贷，抚养孩子，习惯了“少但稳定”的生活。当他们的工资被削减时，他们就直接陷入了“体制内的信仰”。而“不裁员”的医院也用“工资加薪”的方式辞退不认识的员工，表面上，很多医院还宣传“没有人被解雇”，实际上，长期的减薪、取消绩效、工作量增加，让不少员工主动辞职，如果不离开，就被困得无绩效、无职级可言。 “瘦身”，不是算失踪，而是算v自愿的基础。这些都是变相裁员。不明显，但却比开刀开枪还要狠。尤其是一些原本靠政府补贴生存的公立医疗机构，员工被拖到“积蓄耗尽”、“信用丧失”的地步，最终也难逃被除名的命运。当连薪资绩效都拿不出来的时候，当失踪这把刀磨快的时候，医院所谓的“质量发展”、“现代化管理”都只是一句空话。医务人员的工资不是可有可无的支出，医务人员的工作不能随意中断。它是医院最基本的信用，是社会健康的基础工程。最后我想说，尽管医疗寒冬到来，但大家还是应该期待温暖的阳光。雪球创始人方三文专访段永平，具体讲了关于行业差异的王。有些行业是大行业、标准产品。最终，应该是规模和价格。只有少数巨头能够生存。而有的线路行业是个性化行业，需求分散，可以容纳众多玩家。医疗服务是规模化的还是个性化的？显然，是后者。医疗行业是一个可以干一辈子的行业。所以，大家应该向段永平学习，忍得住，避免内讧，做时间的朋友。在这个任重而道远的世界里，在这个降薪裁员比比皆是的行业里，把自己的稳定和健康放在第一位就行了。医疗客户表示，寒冬里，医疗行业的“信用底线”不会消失。南方医院保留合同制人员时，中山七院的实习医生在四篇文章发表后仍然处于裁员状态，每月的工资贵州医生的年薪已降至2700元，医疗行业“铁饭碗”的神话被彻底摧毁。席卷全国的“医疗寒冬”并非天气的偶然变化，而是经济低迷、医保控费、医院扩张等综合作用引发的“结构性降温”。当裁员的刀悬在我们头顶，当业绩成为“油漆”时，我们更要问：医疗的“信用底线”在哪里？ 【责任编辑】易柯先生 【文章来源】老爷说一 【图片来源】网络 【免责声明】我们尊重原创，版权归原作者所有。如果您的权益受到侵犯，请联系微信：xxxfff0518。我们将在 24 小时内将其删除。感谢广大医疗客户的支持！ 【投稿邮箱】 yike@touchealth.com 特别声明：以上内容（如有则包括照片或视频）由以下用户上传发布自媒体平台“网易号”。本平台仅提供信息存储服务。 注：以上内容（包括图片和视频，如有）由网易HAO用户上传发布，网易HAO为社交媒体平台，仅提供信息存储服务。